先进基层党组织推荐材料

1. 发布时间：2017-05-03
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      大同市新城机械化清扫有限公司成立于2009年10月，是一家国有独资企业。2012年经主管部门市政管理委员会党委批准，成立公司党支部，现有党员5人，现有员工476人，拥有各类环卫设备83台，负责清扫保洁总面积961万平米，机扫率达70%以上。

      几年来，在上级主管部门的领导下，公司党政班子团结带领全体员工，认真贯彻党的路线方针政策，特别是十八大精神、十八届三中全会，以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府确定的城市发展战略，创新工作机制，强化各项管理，把“全方位、无盲区，打造清洁靓丽新御东”作为工作目标，扎实工作。在治污管理、道路清扫保洁等方面取得了实效，使御东曾经“脏、乱、差”的环境卫生变得干净整洁，面貌焕然一新，得到当地居民认可，连年受到上级有关部门的表彰。2012年、2013年连续2年被省爱卫会授予“全省卫生先进单位”称号；2012年度被中共大同市直机关工委评为“先进基层党组织”，2013年被中共大同市委评为“先进基层党组织”，被市总工会授予“大同市职工职业道德标兵单位”，被市政管理委员会评为“市政管理系统先进单位”。其主要工作事迹有几个方面：

一、加强职工队伍建设，不断提升管理水平

      1.推进企业文化建设。公司党支部成立以来提出“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，努力用先进的企业文化推动改革发展，提高公司的创新能力、凝聚力、战斗力，营造“企业有生气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。为此，公司设计徽标，印制在工作制服、机械作业设备及办公用品上。公司还注重对外工作宣传，在《山西日报》、《大同日报》、《大同晚报》、大同电视台、网络等媒体进行宣传报道。2012年把“实干、创新、服务、奉献”八个字作为公司精神，企业文化建设工作逐年推进。

      2.开展企业安全文化建设活动。安全工作是各项工作的保证，没有安全就没有一切、安全重于泰山。这是我公司抓安全工作的理念。而我们环卫属高危行业，公司始终把安全工作作为队伍建设一项重要内容常抓不懈。不仅狠抓各项安全管理制度的检查落实，在公司上下大力开展安全文化建设活动。用科学系统的安全文化方法理念教育引导员工。转变员工安全思想观念，从过去被动的“要我安全”变为主动的“我要安全”，提高广大员工对安全工作的认识，增强员工安全风险防范能力，推进了公司安全制度的落实。

      3.强化制度建设。在短短4年多的时间里，就建立起一套适合自身发展的管理制度，特别是五种基础管理方法（日常监管网络法、骑车保洁五步法、主动延伸法、百分绩效考核法、百题业务知识问答法）在实际工作中，简明适用、效果好，得到上级有关部门和同行业的认可。2012年、2013年，按照上级主管部门要求，以开展“精细化管理年”活动为契机，修改规章制度156处，细化各类管理岗位职责45项，完善管理制度150条，进一步推进和完善了公司的制度建设。2014年为使各项管理制度落到实处，又积极开展“制度落实年”活动，推动了公司各项管理制度的落实。

      4.狠抓职工年度教育计划的落实。按照国家、省、市有关规定，加强职工教育培训工作。每年年初公司均制定员工教育计划，内容包括时事政治、业务知识、消防安全、设备安全操作规范、有关法律法规、企业管理制度等，要求每位员工必须参加年度培训学习，并把培训学习纳入员工考核，保证教育计划落到实处。以此来全面提升员工业务技能，安全操作意识和职业道德素质。2012年、2013年员工培训率达95%以上，一线岗位和特殊岗位安全培训率达100%。

      二、加大治污力度，提高御东环卫管理

      治污是环卫工作的重点，特别是在御东新区。御东每年有施工工地50多处，近20个农村和百条土路口，60多个沿街商铺饭店，形成三大污染源。治理难度大，困难多。几年来采取了以下措施：

第一、加大对施工工地的监管力度。在监管工作中，要求监察队员按照国家、省、市环境卫生、建筑垃圾有关管理规定，严格执法。100%的对施工工地建立管理台账，分组包片责任到人，不留盲区，全天昼夜监管。第二、加大农村土路口的治理。御东新区内有近百条土路口，严重污染新区道路，特别是在雨天，为有效治理这一污染源、采取用石子硬化办法。几年来公司累计投入50多万元，拉运石子上千方，先后治理了50多条土路口。2013年实施市委市政府“城乡清洁工程”,全力保障国际赛事期间的环境卫生，对沙岭、马家堡、曹夫楼三个农村进行了治理、清理死角垃圾约1100吨。收到良好效果。第三、加大对道路两侧商铺饭店的生活垃圾监察，并进行定点、定时上门收集、有效防止乱倒垃圾现象。第四、每年定期对近20个村庄周围死角垃圾的整治。第四、春、夏、秋三季，按照公司要求对路面实施洒水作业，控制扬尘污染。通过以上措施，使治污工作成效显著，使御东道路清扫保洁质量连年提高，2014年1-5月份道理清扫保洁达标率在98%以上。

      三、以人为本、构建和谐团队

      党支部突出“以人为本”的管理理念，不仅关心职工的工作、学习，而且还特别关心职工生活，维护职工合法权益，为员工办实事。为保障职工工作安全，除加强对职工安全教育外，还每年为职工购买了人身意外伤害险，解除了职工的后顾之忧；为职工积极争取回保险福利待遇；支持工会工作，投入资金购买体育器材，各种报刊杂志书籍；帮助困难职工解决实际问题；全面执行国家计生政策，严格落实婚假、产假、独生子女补贴制度；为职工扩建宿舍，改善午休条件；每年重大传统节日为职工购买水果、米面等日用品慰问一线保洁人员；职工的生日公司送生日蛋糕，献上全体同志最美好的祝福，使职工对公司有家的温暖。公司对职工的关怀，赢得了职工的信任和支持，增强了团队凝聚力和战斗力。

      四、加大社会宣传力度，提高全民环卫意识，共建靓丽御东。

      环卫工作是一项涉及多个方面环节的系统工程，广泛开展社会宣传是搞好环卫工作必不可少的环节。为此，我公司每年利用各种宣传手段，加大社会宣传力度，第一、开展“门前五包”宣传活动，对施工工地，沿街商铺、社区进行环境卫生“门前五包”工作宣传，第二、印发环卫宣传资料，对司乘人员、游商游贩等流动人员发放宣传资料，进行宣传教育。第三、利用每年5月10日全民义务劳动日，组织开展全市义务环境卫生劳动。通过以上活动增强全民环境卫生的意识，赢得全社会的广泛支持，共建靓丽优美御东的环境卫生。

      总之，几年来，在上级主管部门的领导支持下，公司党支部班子团结带领广大职工，战严寒，斗酷暑，克服重重困难，认真履行职责，为改善御东新区的环境卫生做了大量细致的工作，使御东新区环境卫生得到较大改观，工作取得了一些成绩，推动了公司的两个文明建设，我们将再接再厉，继续加大工作力度，把工作做深做细，为我市创建国家卫生城市做出新的更大贡献。