实施精细化管理 提升作业水平

1. 发布时间：2017-05-02
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      大同市新城环境卫生工程有限公司成立于2009年，系国有独资企业，隶属大同市城市管理局。现有员工1180人。拥有各类专业环卫作业车辆167台，压缩式垃圾转运站11座。承担着御东新区及大同市城市过境国省道约1298.9万平方米的道路清扫保洁任务，以及2017年12月成功中标天镇县县城环卫市场化服务项目，承揽了天镇县新旧城区及7个城中村118条道路、面积161.9万平方米的清扫保洁任务。现公司作业范围覆盖我市平城区、云州区、云冈区、新荣区、经济技术开发区、天镇县。

10年来，新城环境公司在上级主管部门市城市管理局的正确领导和支持下，取得了可喜的成绩。公司连续多年被评为“全省卫生先进单位”、“省住建系统先进集体”、市级“文明单位”、“模范单位”、“先进基层党组织”等多项荣誉称号。新城环境公司创新管理理念、管理制度、管理手段和管理方法，细化作业标准和任务指标，规范作业程序，建立智能环卫调度系统，进一步推动了公司管理规范化、考核标准化的管理体系。

 

一、实施精细化管理，创建现代环卫

新城环境公司创新管理理念、管理制度、管理手段和管理方法。牢牢把握精细化这一关键，细化作业标准和任务指标，规范作业程序。2010年以来，公司先后制定机扫作业质量标准，人工清扫保洁作业质量标准，保洁员安全作业管理制度，各类作业设备操作规程等标准，要求所有员工严格按标准作业，部门按标准考核。同时划定责任区域，将任务分段落实到每位员工头上做到责任到人，精确到米。消除作业随意，考核敷衍等管理软肋，清扫达标率不断提高。

二、强化服务职能，构建管理网络

公司主动与管区机关、企、事业单位、村庄、沿街商铺、施工工地、绿化工地、拆迁工地等部门负责人和具体经办人接触，发放宣传资料，建立通讯联系制度，签定环卫责任书，确立环卫联动机制，做到有问题及时处理不推诿不搪塞。主动为道路两旁的村庄居民定时定点收集生活垃圾，无偿为居民点配备垃圾收集桶，每年协助农村清理村庄垃圾死角。特别在全市大力实施城乡清洁工程以来，公司先后派出专业技术人员帮助南郊区水泊寺乡曹夫楼村、沙岭村、马家堡村等村庄开展村级环卫设施规划。解决长期存在的干湿垃圾混装、乱倒的问题，受到村民的欢迎。

    三、严格考核机制，运营降耗增效

公司准确把握企业管理特点，加快用人机制调整，严格绩效考核，充分调动员工积极性和主动性。到2012年，公司各类人员全部纳入百分绩效考核。目前，公司初步建立起公开、公正、透明的用人机制和激励机制。员工晋升看工作表现和实绩，中层干部实行末尾淘汰，充分调动了广大员工的积极性，公司管理和运营效能得到极大提升。

    四、培育企业文化，着眼未来发展

    公司成立以来，始终注重培育一流企业文化，树立“用文化管企业，以文化兴企业”的理念。从制度建设入手，通过一系列扎实有效的工作，营造“企业有生气、领导有正气、职工有朝气”的发展环境和精神面貌。公司设计了徽标制服，提高员工的归属感和自豪感。总结提炼出“实干、创新、服务、奉献”的企业精神。通过行之有效的企业文化建设，起到凝聚奋斗力量推动事业发展的作用。